近年来，山东省济宁市将构建和谐稳定劳动关系作为维护社会大局稳定的重要一环，完善劳动关系运行监测预警机制，定期分析研判劳动关系运行状况，积极开展新时代和谐劳动关系示范创建活动，开展全力抓好重点领域、重点环节的和谐劳动关系构建，全市劳动关系运行实现了稳中向好、长期向好。
深化改革创新，争当和谐创建“领头羊”。持续巩固和谐劳动关系改革试点成果，组织实施基础劳动关系公共服务站点全覆盖行动、劳动关系协调员全覆盖行动、电子劳动合同全覆盖行动，扎实推进新时代和谐劳动关系创建活动，全市构建和谐劳动关系工作水平显著提高，我市入选黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新地区，任城区海能电商园劳动关系综合服务站入选全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点培育名单，曲阜市被中国劳科院授予“中国劳动和社会保障科学研究院曲阜研究基地”称号。
强化制度落实，架起治欠保支“高压线”。紧紧围绕省对市“保障农民工工资支付工作”考核指标，坚持标本兼治、综合治理，不断创新工作举措，扎实开展欠薪问题线索“双降”行动，根治欠薪取得一定成效。在全省率先开发劳动保障监察协管员公益岗，有效缓解了基层根治欠薪工作力量薄弱的压力；创新实施跟踪欠薪工作全域网格化监管，市、县两级网格员包保所有工程建设项目及用人单位，实现监管全覆盖；圆满完成迎接人社部保障农民工工资支付专项整治工作督导调研任务，相关做法获得人社部领导充分肯定；成功争取省级根治欠薪工作试点两项，数量居全省第1位。泗水县构建“泗全”根治欠薪工作体系，金乡县、高新区探索成立了劳资专管员协会，为我市根治欠薪工作趟出了新路径、提供了新做法。
推行协商调解，筑牢劳动争议“防火墙”。全面推行劳动争议协商化解工作，形成以党建为统领、企业和仲裁机构两端发力、工会组织广泛参与的“1+2+N”协商化解工作体系，在全国试点地区调解仲裁创新现场会上做了经验介绍。开展商圈楼宇、新就业形态劳动争议调解组织规范化建设专项行动，全市共建立商圈楼宇劳动争议调解组织19家，新就业形态调解组织数量59家，鱼台县劳动人事争议调解委员会被人社部评选为2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织，微山岛镇劳动人事争议调解中心等7家调解组织作为推荐对象迎接省厅实地调研核查，6人当入选山东省首批劳动人事争议调解专家库成员，数量居全省第1。全力做好劳动争议案件办理工作。截至今年5月底，全市办理调解仲裁案件1285件，仲裁结案率和调解成功率分别达到98.4%和89.8%，较好地完成了调解仲裁办案指标任务。（庞喜鹏）
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